Vår rekryteringsprocess
Vi vet att genomgå en rekryteringsprocess kan vara en både spännande och nervös upplevelse. Vi på Ving har ju alla varit där någon gång! Därför vill vi här berätta lite mer om vår hur en rekrytering går till hos oss för att ge dig lite förberedelse och förståelse.
Vi följer en strukturerad rekryteringsprocess för att begränsa våra egna förutfattade meningar och subjektivitet för att alltid hålla fokus på vem som är rätt person för jobbet. 🏄
Vi hoppas att vår rekryteringsprocess ska passa för så många som möjligt, men om du har en funktionsvariation eller liknande och du tror att någon av stegen i processen kan vara ett hinder för dig och du vill se om anpassningar kan göras - tveka inte att kontakta oss.
Vi vill att du ska kunna visa din bästa sida när du söker jobb hos oss! ☀️
Rekryteringsprocessen steg-för-steg
Skicka in din ansökan
Du söker ett jobb genom vår Lediga Jobb-sida. Där kan du skicka in ditt CV och ibland får du även svara på några enkätfrågor.
Du får ett automatiskt mail när du skickat in din ansökan - om du inte fått det, vänligen kolla så att din e-mail är korrekt eller ifall mailen hamnat i din skräppost så att du inte missar några mail från oss.
Vi ser över din ansökan
Vi ser över alla ansökningar som kommer in till oss. Vi får ibland väldigt många ansökningar (så kul!) och kan därmed innebära att det tar lite tid för oss att återkomma till dig. Hör av dig om du skulle ha frågor längs med vägen!
I vissa rekryteringar kan du få träffa vår rekryteringsrobot "Hubert" i detta steg.
Alva Labs test
Som en del av rekryteringsprocessen använder vi oss av tester från Alva Labs. Testerna består av ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra och du får naturligtvis instruktioner och exempel på uppgifterna innan du påbörjar själva testet.
Läs mer längre ner på sidan om varför vi gör tester.
Telefonsamtal
I många av våra rekryteringar ringer vi upp dig för ett kort telefonsamtal eller bokar in ett kort digitalt videomöte för att tex. höra om dina förväntningar kring rollen, förtydliga något från CV:t eller stämma av löneförväntningar.
Välkommen på intervju!
De som bäst matchar de kvalifikationer vi söker för tjänsten går vidare till intervju. Den brukar vanligtvis hållas på plats på vårt huvudkontor i Stockholm, men kan i vissa fall även göras digitalt.
I vissa processer genomför vi fler än en intervju.
Referenstagning
Om du går vidare från intervjusteget vill vi kontakta referenser till dig. Vi vill ofta ringa minst två referenser som du jobbat med i närtid och där minst en av dem har varit/är din närmaste chef.
Erbjudande om anställning
Vi har oftast pratat både lön och förmåner tidigare i processen (tex. på intervjun) så här går vi igenom det sista du behöver veta för att ta ställning till ifall du vill tacka ja till jobbet.
Börja ditt nya jobb!
Nu är alla delar är på plats och det är dags för dig att börja din resa hos oss! Du börjar med en oboarding där du får en introduktion både om rollen och om oss företag.